Trabalha ou trabalhou sem carteira assinada e quer
resolver sua situação?
Trabalha sem carteira assinada, mas tem horário, salário e chefe? Então você tem direitos! Dá pra receber FGTS, férias e 13º salário.
Trabalho sem carteira assinada
e quero falar com uma advogada
Análise gratuita e confidencial via WhatsApp.
A empresa está te enganando?
Para a lei, não importa o que o contrato diz. Importa o que acontece na prática. Responda mentalmente:
Horário Fixo
Você tem hora para entrar e sair e precisa justificar quando falta ou chega atrasado?
Subordinação
Você recebe ordens diretas, tem um chefe que cobra metas ou direciona seu trabalho?
Salário Regular
Recebe um valor fixo por mês, quinzena ou semana, independentemente de emissão de nota fiscal?
Pessoalidade
Só você pode fazer o serviço? Se ficar doente, não pode mandar o seu irmão no seu lugar?
Ferramentas da Empresa
Você usa uniforme, e-mail corporativo, crachá ou equipamentos fornecidos pelo patrão?
Se você respondeu "SIM" para essas perguntas, você é funcionário perante a lei e tem dinheiro a receber.
Fale com uma advogada agoraO que a empresa terá que pagar?
O "Reconhecimento de Vínculo Empregatício" obriga o patrão a assinar sua carteira retroativamente, pagando tudo o que sonegou durante os meses ou anos que você trabalhou irregularmente.
Não importa se você ainda trabalha lá ou se já saiu. A lei está do seu lado.
Direitos recuperados na ação:
- Assinatura na CTPS desde o 1º dia
- FGTS de todo o período + Multa de 40%
- Férias proporcionais e vencidas + 1/3
- 13º Salários acumulados
- Aviso Prévio indenizado (se demitido)
- Guias de Seguro-Desemprego
- Recolhimento do INSS atrasado
Como provar o vínculo? Nós orientamos você.
O processo exige provas de que você trabalhava como funcionário. A Marília Martins Advocacia estrutura todo o seu caso.
1. Coleta de Provas
Mensagens de WhatsApp com o chefe, recibos de Pix, áudios e e-mails servem como evidência.
2. Testemunhas
Colegas de trabalho ou ex-funcionários que viam você trabalhando ajudam a confirmar os fatos.
3. Execução Legal
Entramos com a ação trabalhista forçando a empresa a pagar cada centavo atrasado.